2月11日，为期3天的道恩集团2023年新员工新春入职培训活动在道恩商学院圆满落幕。道恩集团董事长、总裁，道恩商学院院长于晓宁，常务副总裁、道恩商学院副院长肖辉，副总裁、道恩商学院副院长刘丽丽出席结业仪式。
据统计，新春云招聘工作从1月中旬开始启动，截止到2月9日共收取求职简历1256份，经过层层选拔，录用281人，其中二线岗位131人，一线岗位150人，均创历史新高。一线岗位新员工经各单位岗前培训后，已陆续上岗参与日常生产经营，部分二线岗位新员工参加新春集中入职培训活动。
“新员工是企业发展的新鲜血液和力量，道恩用高端平台吸引人才，用感情和激励留住人才。”此前，在2月9日举行的开幕式上，人力资源管理部副部长战福东致欢迎词。刘丽丽副总裁通过对人才激励体系、干部培养体系、职业发展通道等介绍，勉励新员工要主动进取、踏实奋进，在道恩的平台上放飞梦想，成就自我。“一个人当有了机遇、平台和事业，就要变成一个奋斗者，奋斗到感动自己时才能看到最优秀的自己。”作为优秀员工代表，道恩化学郑广辉讲述了自己在学习中积累，在实践中成长的故事。
荣获2022年道恩集团“最美蓝领”的道恩钛业公司王广涛，作为一线员工代表，与新员工分享了自己在道恩13年的工作经历。他鼓励新员工在道恩大家庭里去拼搏、去收获，树立“梦想从学习开始、事业靠本领成就”的理念，把道恩当作终身耕耘的责任田，不断成长开拓。
在随后进行的实地参观环节，新员工走进了道恩集团传承红色基因教育基地，感受红色文化的熏陶。在道恩承建并管理的龙口市新材料科技产业园，大家进一步了解了道恩集团及各骨干企业的发展历程，对道恩的企业实力、产业布局、科技研发、品牌价值、企业文化等有了直观的认识。
妙趣横生的拓展训练活动大大提高了新员工的参与感。新员工通过体验式培训，充分理解个人价值和团队目标的互促关系，尤其是“双解码”锻炼了大家的信息搜集与分析、意识与敏感度、创新思维与能力，让大家充分体验团队合作的重要性，增强了锲而不舍的意志。
“我们在体验、交流和分享中改善沟通、强化协作，激发潜能，正确定位。增强了相互配合、相互支持的团队精神及合作意识，进而创立一支团结协作、有战斗力的创新团队。”获胜队伍在复盘总结时分享道。
2月10日进行的理论学习环节是重头戏。道恩商学院科学规划、积极沟通，进一步丰富细化课程体系，筛选了9位资深讲师进行授课，他们结合各自工作实践向新员工讲解了企业文化、道恩故事、战略规划、产品知识、人力资源管理、行政管理、财务管理、安全管理、风险管控等方面的专业知识和规章制度。通过两天的学习，大家纷纷表示，理论课程学习收获良多，讲师们专业的知识素养、严谨的工作态度深深地感染着大家，已然成为今后工作和学习的榜样。
在2月11日的结业仪式上，新员工代表石梦妍激情发言，“通过几天的活动，收获了感动与激情。”她表示在以后的工作中，要以“靠上、拼上、豁上”的工作精神，践行“要急、要争、要抢”的工作作风，在道恩这个广阔平台实现自己的人生价值。
拓展训练活动中“插兜大队”12名新员工荣获“最佳团队奖”，于晓宁董事长、肖辉常务副总裁为获奖员工颁发荣誉证书及奖品。
肖辉常务副总裁结合自己在道恩的亲身工作经验，勉励大家扎实工作，不断提升自我，在道恩这个大舞台上展示自己，奉献自己，争取成为公司不同凡响的新动力。人力资源是第一资源。于晓宁董事长强调，道恩集团始终秉承“选准人、育好人、用对人、留住人、成就人”的用人理念，深入践行“文化熏陶，制度约束”的管理理念，努力为员工创造持续增值的发展平台。于晓宁董事长深情回顾了道恩的发展历程。他围绕“我是谁？我从哪里来？我要到哪里去？”对新员工发问，勉励大家要用感恩、坦诚的心态对待父母、对待朋友、对待企业。
于晓宁董事长分享了“狼与羊为生存竞速”的视频，警醒新员工们不可懈怠，时刻牢记作为奋斗者的觉悟。随后围绕“读万卷书、行万里路、阅人无数、名人指路、高人同路”几个方面，启迪新员工抓住机遇，努力奋斗，勇于担当社会和家庭责任，成为一名有理想、有抱负的新时代青年。
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